龙宇涛律师 VIP2016-07-14 11:43

您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金

你好，自动离职，没有补偿。可以要求支付工资，补缴社保。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈

你好，可以以公司拖欠劳动报酬为由，主张支付经济补偿金。

可以申请劳动仲裁，有补偿。

可以去劳动局反映拖欠工资问题。因用人单位原因解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询