这样的劳务纠纷我该怎么处理 我与一公司签订一份劳务协议，该协议明确双方为服务关系，不存在雇佣关系和劳动关系。协议签订后，该公司要求我按正常的作息时间每天8小时上下班，每周工作6天。该协议终止后出现工资纠纷，请问按我这种情况，是走劳动仲裁程序呢？还是直接走法院诉讼？