怀孕4个多月，公司宣布破产，应得什么补偿？五险一金怎么办？

破产解散

怀孕4个多月，公司宣布破产，应得什么补偿？五险一金怎么办？公司属于分公司，在公司上班2年多，从今年4月起至今3个多月五险一金未交费，现怀孕4个多月，公司宣布破产，应得什么补偿？五险一金怎么办？

问题状态：已过期
提问人：YGWHYW……（四川－成都）
提问时间：2016-07-08 09:54

已有4位律师回答了该问题

龙宇涛律师 VIP2016-07-08 10:12

您好，分公司破产，总公司还在。你在孕期，单位不能与你解除劳动关系，你可以要求继续履行合同至你三期结束；单位没有缴纳社保的，可以向社保部门投诉。

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追问：如果总公司申请破产呢？

回答：您好，可以单位协商，要求继续缴纳社保至生产。如果协商不成，直接申请劳动仲裁。
110网律师2016-07-08 09:55

你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保，建议咨询社保局了解。

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李小利律师2016-07-08 09:57

你好，1、可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、社保可以要求单位补缴。协商不成，可以向社保局投诉。
3、公积金需要根据单位规定，不是必须缴纳的。

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追问：公积金是原本缴纳的，但是也是从4月开始欠费未交
孕妇还有其他的补偿吗？

回答：你好，没有了。基本上是这些。协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
超级账号5律师2016-07-08 10:23

可以继续要求总公司履行你与分公司之间的劳动合同直至劳动期满保险金可以向社保部门反映

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