我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保

合同纠纷

我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保我在某公司做销售员，进公司的时候签订合同是底薪加提成，在公司做了两年后才买社保，现在公司又改成底薪和社保加在一起，然后按照完成业绩比率发放，请问公司这种做法合理吗？如果不合理，违反了劳动法的哪些法律法规

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-07-04 09:09

已有4位律师回答了该问题

龙宇涛律师 VIP2016-07-04 09:15

您好，不合法的。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求补缴社保。

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李小利律师2016-07-04 09:11

你好，你好，社保需要购买，可以要求单位补缴。可以向社保局投诉处理。工资不能低于最低工资标准。

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110网律师2016-07-04 09:13

你好，不合理，应当够买社保，可以向社保局投诉。工资根据合同约定处理，可以向劳动监察大队投诉处理。

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110网律师2016-07-04 09:13

你好不及时购买社保不合法你可以向社保局投诉要求公司补交至于工资需要看是否低于你所在地区的最低工资标准

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