根据第《中华人民共和国劳动合同法》四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
……
不知当时合同是怎么样解除的，像你这种情况，单位不能解除劳动合同的，现在如果你能够证明该病是在在职期间患的职业病引起，用人单位应该给予补偿。
建议来电说明具体情况，以便帮您解答。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626828、59626911-560

单位不应与你解除合同，与单位协商不成可仲裁解决。

与单位协商不成可仲裁解决。