李保忠律师 VIP2016-07-01 14:45

要看他们有没有劳动合同或者有没有形成劳动关系

你好，要看他们有没有劳动合同或者有没有形成劳动关系，可以来电具体咨询或者预约面谈。 我的补充： 2016-07-01 13:21

如果是属于劳动关系，可以申报工伤，要求工伤赔偿。如果属于实习之类的，可以根据雇佣关系，要求赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。

你好，若是职务行为，属于工伤，1、可以申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。  2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

如形成劳动关系，可以申请工伤认定。

建议来电咨询