协商解决。

法理上讲公司没有这个义务，你可以通过医疗保险来报销，如果公司没有缴纳医保，是可以向单位要求的。

如果属于工伤，那么，公司应该承担责任；否则，不需要承担责任。

1，这个情况很难认定为工伤，可以按非工伤标准支付。

不属于工伤的，一般没有补偿。