看你是否具备建立劳动合同的主体条件，其次是你所谓的“兼职”到底是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，则不适用劳动法和劳动合同法

是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同，形成的劳动关系，那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同，则两者之间是劳务关系，那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可，如果约定了加班费则需要支付，没有约定则不用支付。