劳动纠纷
公司进入淡季，生意惨淡。老板拖欠两个月工资了。领导也就说推迟几发。可一直这样说，就是没发。老板又联系
公司进入淡季，生意惨淡。老板拖欠两个月工资了。领导也就说推迟几发。可一直这样说，就是没发。老板又联系 公司进入淡季，生意惨淡。老板拖欠两个月工资了。领导也就说推迟几发。可一直这样说，就是没发。老板又联系不上。进厂前没有正规合同。
问题状态：已过期
提问人：1467254396（广东－广州）
提问时间：2016-06-30 10:44
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提问时间：2016-06-30 10:44
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没有合法理由拖欠工资属于违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付，也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据
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如没有签订合同，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资
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可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁解决。
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