徐荣康律师 VIP2016-06-30 08:48

可以离职，可能需要病假单。

劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、您先看一下您和单位签订的劳动合同中有无离职方面的规定。
2、如果劳动合同或者单位的规章制度中都没有约定，那就根据法律规定，您需要提前三十日书面提出，否则您可能要承担违法解除劳动合同的法律责任。
3、当然您提出解除，并不表示您必须要继续工作三十日。比如：您有年假可以申请修年假；您身体不舒服，可以请病假；您临时有事，根据单位的规章制度请事假。

可以向劳动监察大队投诉。

看劳动合同有没有这项规定，可以来电免费咨询。