我在一家企业做销售，有一个产品为季节性产品，所以每年都会签订针对这个产品的奖金政策协议 我在一家企业做销售，有一个产品为季节性产品，所以每年都会签订针对这个产品的奖金政策协议。那份奖金协议要求头一年9月1日到次年7月底在岗的人，达成业绩才能领到奖金，说是因为这样才算完成了这个产品销售的所有流程。我次年7月中旬离职，公司不给我奖金，是否属于违法呢？因为我们这个大区的产品相关流程已经在5月就彻底完成。