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当年度年休假要在下一年度享受，合法吗？
当年度年休假要在下一年度享受，合法吗？ 例如：员工在2011年度应享有5天年休假，但公司规定必须从2012年1月开始员工才能申请2011年度的年休，这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：dkI8271（浙江－杭州）
提问时间：2011-12-24 10:54
提问人：dkI8271（浙江－杭州）
提问时间：2011-12-24 10:54
已有4位律师回答了该问题
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可以由公司合理安排。
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合法！本来就是这样的，在次年享受！
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答：不合法。
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协商解决。
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