医疗纠纷
工伤赔付问题
工伤赔付问题 属于私人企业，临时雇用的人，工作中因协作不当，其它人员在放重物的时候没注意造成此人手指砸断，伤员主动要回家修养，后也提出不来公司上班。企业主动提出付清所有医疗费（包括二次手术费用），伤员现在提出要付营养费误工费三万，出院后的一切还有企业负责，而且说要找熟人办伤残鉴定后在找企业赔付。这样的要求合理吗
问题状态：已过期
提问人：139863……（湖北－襄阳）
提问时间：2016-06-24 09:46
提问人：139863……（湖北－襄阳）
提问时间：2016-06-24 09:46
已有3位律师回答了该问题
-
可以的。
-
您好，请问这个临时雇佣是说不是正式员工而是兼职人员吗？如果是双方之间不存在劳动关系，那么不需要走工伤程序，但是也需要在过错范围内承担，我可以为您出具一份赔偿报告，可以电话联系我
追问：如何算确定劳动关系？
回答：如果没有劳动合同的话，满足以下条件是可以认定的：1.双方是合法的用人单位和劳动者；2、单位的规章制度适用于员工，员工服从单位管理；3、员工的工作内容是单位的主要工作内容。
如果有门禁卡、工作证等、工资条或者相关文件等是可以认定的。
还有疑问的可以电话详询我 -
此种情况下，一般是直接起诉解决了。
追问：是伤员起诉吗？一般如何解决？
咨询专业律师
相关咨询
- 工伤赔付问题 5个回复
- 工伤骨折，没有签订劳动合同，怎么解决赔付问题 3个回复
- 涉及第三方责任人的工伤赔付问题 0个回复
- 工伤赔付问题 3个回复
- 工伤问题 工厂工人工作时不小心摔死 工厂已赔付其家属 现在过 1个回复
- 工伤赔付问题 5个回复
- 工伤赔付问题 1个回复
- 你好，我想问你个问题，工伤赔付这块我不清楚，我在公司打工，公司因为我们出了工伤就解除合同 0个回复
