聂晓东律师 VIP2016-06-24 09:20

可以申请劳动仲裁

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2016-06-24 09:24

没有赔偿 合同已经到期了

 温俊斌律师 VIP2016-06-26 13:08

你好！
1、公司不能以不能胜任工作直接开除，这样违法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能开除。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
 　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、调岗属于变更合同内容，如果你在原工作岗位干得很好，甚至很有成绩，单位不经你的同意不能调岗，而且调岗后的工资待遇不能低于原岗位。
3、回顾一下你的工作，综合评价一下自己，如果认真履行了职责、圆满完成了工作任务，可以向工友、上级领导取证，录音也可，收集所获得荣誉，证明你能胜任原工作。
4、如果单位坚持开除，你可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
5、如单位未缴纳社会保险，你可以此申请仲裁，要求单位补足保险，双倍赔偿。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

1、劳动者如不能胜任工作，不能直接开除，单位必须经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，才可以解除合同。
2、没有培训或调整岗位直接开除的，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或要求单位按赔偿10个月工资。
3、如果培训调整岗位后仍不能胜任，单位应当提前1个月通知你，或额外给你一个月工资再加5个月工资补偿金才可以解除
希望回答对你有帮助，如有疑问可追问，若满意 请采纳选为最佳答案

向劳动监察大队投诉或申请来动仲裁。应当提前1个月通知你或额外支付一个月的工资。你一共工作了六年，他应当支付你6个月的补偿。

公司以不能胜任职位开除你，属于违法解除劳动合同，你可以仲裁维权要求公司按工作一年支付两个月工资的赔偿金。
如需帮忙可与我联系。

劳动仲裁，索赔8个月工资 我的补充： 2016-06-24 08:06

非法解除，你需要取得单位的解除通知书，然后劳动仲裁按照工龄一年索赔2个月工资。

你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或要求单位赔偿八个月的工资

申请劳动仲裁  连续签完两次固定期限劳动合同的   应当与员工签订无固定期限劳动合同

申请劳动仲裁。

你好，公司的行为是违法的。

不签劳动合同，从第二个月开始向劳动者支付双倍工作，满一年视为已签订无固定期限劳动合同。

用人单位以不能胜任工作为由可以解除劳动合同，但以这个借口解除合同的要提供证据证明你不胜任当前岗位经培训或者调岗仍不适应，这个时候应提前三十日通知解除合同或者支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿金。但就目前用人单位对你的态度看，他们可能想让你自动离职。

建议是申请劳动仲裁维权的

1、没有开除就好好工，口头没有证据可以不承认的；2、超过一个月没有签订劳动合同违法，可以申请劳动仲裁；3、单位辞退或者开除一定让他们出具证明和说明，辞退理由不合法，也可以申请劳动仲裁，要求补偿和赔偿。

根据你的描述，公司不能直接将你开除，并且你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，同时还可要求其补偿你未签订合同期间的双倍工资，建议向劳动监察大队举报公司的违法行为。

建议是申请劳动仲裁维权