酒店做法错误，依法应与你签订无固定期限的劳动合同，你可以要求经济补偿及双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿

1、如果不是无固定期限劳动合同，合同到期，单位有权不续签，并且补偿你的经济补偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。

若有证据证明你在该企业连续工作十年以上，则你有权提出签订无固定期限合同。当然，提出的方式与内容须符合法律的规定。

如果已经领取经济补偿金的，要根据双方约定和法律规定来进行判断。

要看你最终是如何与酒店达成协议的。可来电详细法律咨询。

1、你已经符合签订无固定期限劳动合同，你应主动提出要求签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订，否则属于违法；
2、这种情况下，公司选择终止劳动合同属于违法解除，你有权要求公司支付24个月工资的赔偿金；
3、尽快聘请专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

根据劳动法的规定，如果是公司违法解除劳动合同的，可主张24个月的赔偿金。如果是合同到期自然终止，可主张支付12个月的补偿金。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

你好
1、单位这么做是违法的
2、你可以主张经济补偿金、双倍的工资
3、　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁

可以，问题是赔偿你一年的工资对吗？！若需进一步了解和帮助，可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

你应该要求签无固定期限劳动合同，单位的赔偿金额太少。

这不是对不对问题，是合不合法律规定。你的表述不清，信息不全面，若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。