孕妇劳动法权利问题 孕妇怀孕8个月，因工作环境内电脑非常多，而且很密集，对身体造成一定的影响，经常不舒服，医生建议产前离开此工作环境，所以向单位申请产前病假和产后假，该单位总公司在珠海，也在珠海为孕妇交医保社保，单位不愿意给孕妇带薪病假及带薪产假，说因为公司有规定员工在公司工作未满一年不能怀孕，而且孕妇是未婚怀孕，这样可以成为不支付病假工资和产假工资的理由吗？请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利？如该公司最终不愿意支付病假和产假工资，应该怎么样去采取法律保护获得权益？