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合同签订纠纷问题

合同签订纠纷问题 我是大连一家建材公司的一名老员工了,今年公司1月份和我们签订合同时,因为合同中有一项条款我不同意,合同就没有签,当时办公室好多同事都和我一样。今年4月份,大连的基本保障工资上调至1100元,我们公司人事科和大家签订了一份补充协议,主要内容就是上调我们的基本工资(我们公司工资是基本工资+绩效工资),但当时人事科压根就没有通知我们签订,我们办公楼包括我在内有10多个人都这样。时间一晃就到12月份了,但在没签合同这11个月中,公司还是正常给我交保险~~最近公司要梳理人员,我也被列为梳理的可能对象,在和领导的谈话中我提到了合同这个问题,领导承诺给我一个解决办法。然后人事科就开始查档案,发现了好多人都没签,而人事科的合同台账却是显示已经签订,这明显是假账。在我看来,人事科为了弥补他们的失误,在几天之后就找我签合同,但是签订日期却是从2011年1月1日起,现在都已是2011年12月份下旬,马上就到2012年了,因此我不同意签订1月1日,我只同意从12月开始签,但前11个月的未签合同期要给我标准的补偿。人事科不同意,我也不同意,于是双方就闹僵了,今天,人事科却给我下发了一份最后通牒书,要求我在12月28日前,必须签订合同,落款是12月22日,还说如果不同意将以信函形式邮寄至我手中,明显是威胁我!!更可气的是还是让我签1月1日,不给我任何补偿!!
而且人事科还狂言:你到任何机关单位去说去,就算请律师你也照样败诉~~~于是我就想到了法律咨询,我想请法律专家帮我看看我这个事儿,究竟是我的错误还是人事科的错误??我究竟能不能得到补偿?难道我必须妥协吗?能尽快给我答复吗?在此不胜感激!谢谢!
问题状态:已过期
提问人:xiaken……(辽宁-大连)
提问时间:2011-12-22 18:50
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