法律没有明确规定，单位可以自由决定，但是要形成明文的规章制服方可实行。提供以下法律条文供参考，最好能自行查看一下劳动合同法全文。

中华人民共和国劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 　　（六）被依法追究刑事责任的。