建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好！原则上单位应该按照合同约定的来处理。
至于单位和你协商的，你有选择权。
如需法律帮助请电话联系。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
要是劳动合同中有约定工作岗位的，现在要调岗，您可以拒绝
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

您好
1 单位变更你职位，属于变更劳动合同，你可以要求单位继续履行合同；
2 你可以要求单位支付克扣的工资及其克扣工资额25%经济补偿金；
3 协商不成，你可以申请劳动仲裁。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同。要是劳动合同中有约定工作岗位的，现在要调岗，您可以拒绝。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同

单位的行为属于降薪和调岗，调岗需要经过劳动者本人同意，否则是违法行为。你可以拒绝并要求按照合同约定的职位工作。
降薪无论劳动者是否同意，都是违法行为，奖金也是工资的一部分，你可以要求按照合同约定的数额发放。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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