劳动纠纷
与员工订立了3次劳动合同，现在第三次合同到期了怎么终止
与员工订立了3次劳动合同，现在第三次合同到期了怎么终止 与员工订立了3次劳动合同，现在第三次合同到期了怎么终止
这个已经是构成了无固定期限劳动合同的标准了，如果单位想要不续签的话行不行
除了正常的一年一个月的经济补偿金和提前一个月的待通知金外还有什么需要补偿的？
这个已经是构成了无固定期限劳动合同的标准了，如果单位想要不续签的话行不行
除了正常的一年一个月的经济补偿金和提前一个月的待通知金外还有什么需要补偿的？
问题状态：已过期
提问人：gqq198……（浙江－宁波）
提问时间：2011-12-20 15:12
提问人：gqq198……（浙江－宁波）
提问时间：2011-12-20 15:12
已有1位律师回答了该问题
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应该签订无固定期限劳动合同。
追问：单位不想设这个岗位了 这个员工的表现又不好 所以就想终止了
所以想问终止的话怎么办理手续回答：你是代表单位？提前一个月告知他，然后一年给一个月的补偿。最多不超过12个月。
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