1、根据你的说法，如果你没有与他签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，从法律上讲，你是要为他补缴社保，并支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额（第一个月除外）。
   但可能会有其他的补救措施。

2、具体做法可以详细咨询专业律师。

原则上，员工的要求是没有过错的。业绩不到，不等于不用交 金。法律规定，就算是试用期也得交金。

你单位有常年法律顾问吗，可以向其询问如何解决问题。如需帮助，可致电联系。

委托律师应诉.可以和我电话预约时间当面咨询，。

对于员工提出的要求，补缴社保是单位应尽的义务（当然个人缴纳的部分单位可从其工资中代扣代缴）；
如果属于违法解约，赔偿金也只是1个月的工资，不是2个月。

初步认定应当补缴社保 并支付半个月补偿金，如有未签订书面合同的话要支付双倍工资赔偿的，具体可以面谈律师

你司行为存在多处不妥，可能会承担相应法律责任，如需帮助，建议面谈。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、社保是强制性的，是要补缴的
2、要支付你们之间约定的工资
3、没有试用期的话，那么辞退的话，还要支付经济补偿金
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

若你公司和该员工之间存在劳动关系的话，公司应该为其缴纳保险；公司解除该员工，若在试用期内，应证明其不符合录用条件，若已经超过试用期，应证明其不能胜任工作岗位，并对其进行培训或者换岗后，仍能证明其不能胜任工作岗位，才可以解除其劳动关系，否则就可能构成违法解除，需要支付其一个月工资的赔偿金。

社保应当补交，个人部分职工自己承担。要求2个月工资没有依据，可以拒绝。

1、你公司自身用工不合法；
2、未签劳动合同要支付双倍工资；
3、社会保险要补缴；
4、辞退职工要支付补偿。
5、以上是法律规定，但从处理案件的角度，并不是说你公司就一定会败诉，要看员工是否有证据。