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 合同纠纷

合同终止后的第一个月是否当为试用工处理

合同终止后的第一个月是否当为试用工处理 本人在本厂工作五年,合同刚好终止、又是产假后,是否当为试用工.是否有公休日,法定假日、产假的享受和支付产假工资?合同终止后、用人单位是否可以随时解雇工人,被解雇后而工人有无权向用人单位索取赔偿。
问题状态:已关闭
提问人:JKAS(广东-佛山)
提问时间:2011-12-19 21:00
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