孙新律师 VIP2011-12-19 15:37

申请工伤认定确定伤残级别

 孙新律师 VIP2011-12-19 15:39

需要申请认定工伤的等级，在主张赔偿

 孙新律师 VIP2011-12-19 15:39

需要做伤残等级鉴定，根据鉴定结果请求相应的赔偿金。
要通过诉讼解决，需要整理你手头的证据材料和写好一份民事起诉书，提交法院处理。

 孙新律师 VIP2011-12-19 16:35

从描述上看已经构成工伤，但仍要做工伤认定，然后做等级鉴定，这样才能确定赔偿数额。

既然已经认定工伤，那么应当获得工伤保险理赔。
具体获赔数额要根据鉴定结论的伤残等级确定，每个等级赔偿数额不等。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

需要先认定为工伤，属于的按鉴定等级要求赔偿
单位不予申请的可以自己向社保部门申请
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。

及时申请工伤认定吧。

您好，需要先申请认定工伤的等级，然后再主张赔偿。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
厂里未交社保的，由厂里赔偿，包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。