劳动纠纷
公司每年发了年终奖是否可以拒绝支付辞退工龄工资
公司每年发了年终奖是否可以拒绝支付辞退工龄工资 公司有一个有7年工龄的员工，被辞退了，对方要求工龄工资是否合法，还有公司从来没有给员工买过社保。该员工应该怎么样拿起维权的武器？
问题状态：已过期
提问人：254876……（四川－成都）
提问时间：2011-12-18 23:18
提问人：254876……（四川－成都）
提问时间：2011-12-18 23:18
已有2位律师回答了该问题
-
你好，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金，补缴社保，支付双倍工资和经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。 -
您好，已回复。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈
咨询专业律师
相关咨询
- 雇佣驾驶员虚报准驾车型我是否可以拒绝支付相应工资 1个回复
- 怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？ 1个回复
- 我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？ 2个回复
- 公司把我辞退但拒绝未支付我工资 3个回复
- 企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇） 1个回复
- 在公司违规被解雇，没有支付最后一个月工资，但是和公司没有签订任何劳工合同，可以告吗 3个回复
- 旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？ 1个回复
- 旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？ 0个回复
