我想问一下 虽然是私人厂 但我没有签订合同 我的条件符合双倍 我想问一下 虽然是私人厂 但我没有签订合同  我的条件符合双倍工资补偿吗    他们违反了最低工资标准制度了吗
是这样的
我在一个私人小厂里上了快两个月的班  
是计件的  第一个月只上了11天班 却只拿了455的工资
5月份我上了一个月的班  到6月4号开始请病假大概到第4天8号的时候老板让我带着病历  接着请假 并且叫我工作 
但我没去  第二天10号我便在老板娘他们建的群里提出辞职   他们没有同意   
之后11号我便去到厂里  并说我没有签劳动法  可以有此为由辞职 然后 老板却说他们厂劳动法管不到  
说我这样是急辞
还要 扣出工资百分之30 要医院的证明
医院的证明我带去了  也同意我辞职了 叫我6月30日去拿工资  可工资才有900不到  还要扣百分之30   这种情况我该怎么办？