保险理赔
赔偿问题
赔偿问题 问 题: 我妈妈今年56周岁 去年在一家公司上班签订就业合同一年有效期和入保险，今年未续签合同，在2011年6月份 在一天上班中，本来是用剪刀拿料结果误用手拿料 在拿料的同时 二老板和她说话，使得分心导致两个大拇指被砸断（因为工作存在高危险需要集中注意力工作） ，经医治算是保住手指了。 请您帮忙解答以下问题谁对谁错 问题1二老板知道员工违规作业并为制止，发生意外，后果由谁来承担。 问题2公司聘用退休职工是否合法 问题3我们已经入保险 保险公司称我妈妈年龄超过55周岁 拒绝赔偿，我们该怎么办 问题4公司以违规作业作为理由拒绝赔偿 我们该怎么办 请问您 我们该如何保护自己的合法权益 得到相应的赔偿
问题状态：已解决
提问人：qq2949……（河北－衡水）
提问时间：2011-12-18 12:20
提问人：qq2949……（河北－衡水）
提问时间：2011-12-18 12:20
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对你的四个问题做以下回复：
1、公司应承担责任。
2、公司可以聘用退休人员，是合法的。
3、保险公司应该赔偿，拒赔，你们可以起诉保险公司。
4、已过退休年龄，不能按工伤赔偿，可以按人身损害赔偿要求公司给予赔偿，包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费、营养费，陪护费、伤残赔偿金、精神损害赔偿等。
如果公司不予赔偿，你们可以直接到法院起诉公司。
已有4位律师回答了该问题
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已达退休年龄了，应按人身损害赔偿索赔，赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。
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你好，根据《工伤保险条例》的规定，1、工伤认定适用无过错原则。2、根据最高院给重庆高院的答复，企业返聘退休职工，发生工伤应适用《工伤保险条例》。3、保险公司所称没有法律根据。4、和第一个问题一样，工伤认定不以职工无过错为前提，适用无过错责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；你妈应认定为工伤。 -
1、公司承担；2、合法；3、合同有效，保险公司应该赔偿；4、申请仲裁或者起诉
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