应该有 

应该签那

  是要有的,否则自己的权益被侵害,很难受到法律保护.

如果建立劳动关系，应签定书面劳动合同。

属于法律规定的用工主体，一般会要求签定劳动合同的。
如果该签没签的话，可以主张双倍工资补偿等相应合法权益。