第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

您好，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

超过一个月没有签订合同的话可以要求双倍经济赔偿金，协商不成的话可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

可以要求  依法你已经符合签署无固定期限的条件 通知单位签署  单位不签署 就要承担法律责任 就要双倍支付工资  但是你要保留通知签署的合同的证据  届时就好维权也可以拿到赔偿等

如果不签订无固定期限劳动合同，自签无固定期限之日起支付双倍工资

单位行为违法；1.向劳动监察大队举报，要求单位支付工资；2.申请劳动仲裁，解除劳动关系，足额支付欠发的工资并要求其承担从入职之日起一个月外至满一年的双倍工资；3.不解除劳动关系，也可以要求第二项的内容。