根据他的伤情情况，这段时间一般员工享有停工留薪期的。

一般会走停工留薪期间

可以通知他上班。

你们单位有规章制度、员工手册之类的吗？

工伤治疗期，员工不需要上班，原工资福利不变。

如果已经康复了，拒绝上班属于旷工。