雇工重大过失，减轻雇主责任。可能要给予一定的补偿。

你虽说的是雇主，但从你的讲述中应该是承揽关系，你们不应该承担责任。

不应当承担责任的

不属于工伤，应属于人身损害赔偿，你朋友对承揽人选任不当，应承担次要责任。——洛阳人身损害赔偿律师方西乾

这种情况属于雇佣关系，在雇佣关系中，不管雇主有没有过错，均应承担损害赔偿责任，如果雇员存在重大过失的，则雇主可以减轻责任。但也并不代表，雇主一定都要承担责任，如果雇员故意造成事故导致人身损害，雇主是可以免责的。向这种情况，雇员不听劝告，明明知道带电接电源的危险性，还是去接，本身属于故意，雇主不应承担责任。

你至少要补偿

像你所讲的情况，应该是承揽关系，你朋友不应当承担责任。