向劳动监察部门反映解决。

工资和押金是必须要给的，直接去劳动仲裁

建议委托律师处理

单位的行为是违法的.搜集劳动关系存在的证据后,可以到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权.

可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，以及押金

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

公司应当全额支付你应得工资及押金，不得克扣。 
建议协商解决,协商不成可申请仲裁,也可委托律师代为仲裁。

单位违法，建议收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求退押金、工资，如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，还应支付你经济补偿金。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
以工作名义收取押金是违法行为，你可以要求对方立即退还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。