对于您的问题回答如下：
    1、《该承诺书》具有法律效力，但依据《劳动合同法》的规定，一般不能以此为依据认为约定了服务期。
    2、双方劳动关系成立。
    3、劳动关系只受《劳动合同法》等劳动法律调整。
    4、单位与你约定的所为违约赔偿金额没有法律依据，不受法律保护。
    5、单位与你没有签订劳动合同，依法可以主张双倍工资赔偿。