您好，劳动合同到期是解除劳动关系的一种情形。合同到期，原单位可选择继续签或不签。

原则上合同到期自然解除，你与单位就没有劳动关系了，也不存在非续签的规定。问题是单位依然需要劳动者，只是为规避劳动合同法关于将来可能签订无固定期限劳动合同的情形，单位以劳务派遣的方式改变用工方式。对劳动者是一种侵害。我认为这种情况下签订的劳务派遣合同是无效的，最后还是以实际用工主体为认定劳动关系存在的基础。