这种情况，如果有工资条的话可以证明你们的劳动关系存在，申请仲裁，因为没有跟你签定劳动合同，从第二个月开始要付给你双倍工资，一年后还不签就相当于签了无固定期限的劳动合同了。

以未签订劳动合同被迫辞职，要求公司补偿

你可以随时离职，并要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

如果你以未签订劳动合同为由辞职，可即时离职，办理离职交接。
工厂除了支付你工资外，还需支付你经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等。