合同纠纷
签了合同不到一个月，快发工资的时候，领导突然跟我说，我还在试用期
签了合同不到一个月，快发工资的时候，领导突然跟我说，我还在试用期 签了合同不到一个月，快发工资的时候，领导突然跟我说，我还在试用期，没有提成，因为领导之前没跟我说，但之前的员工刚来就有提成，我就接受不了领导的这种说法要辞职，请问可以直接要工资走人吗？因为领导说我还在实习期 我不想做了
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2016-06-10 23:55
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2016-06-10 23:55
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关键是合同约定。
追问：说实话，合约约定没仔细看，毕竟当时没想那么多，当是我想着都是这样的，追问：领导是口头上说我没提成的，我想合同上应该不是这样的，我就想问问您，如果我真的是试用期，我可以直接拿工资走人吗？我个人提出辞职，领导跟我说追问：给我交了三个月保险，这种说法我是不信的，就是想问问，既然不是正式员工还可以交保险吗？除非给我看单据，但是如果是正式员工，领导说我是实习期，不给提成，这算是什么情况回答：没有约定提成。如何主张？你有证据么？追问：就是有签合同，但是合同公司拿走了，因为签了合同都是有提成的，我根本就没想到她会这么说，店长还把工资算好了就是也算提成了，她就口头上说我在试用期，那她既然说我是试用期，那我就想着直接拿我应得的工资走人，提成我也可以不要了！但是我就怕她连工资都不给我了追问：因为她临时跟店长这么说，店长也没想到，就从新做了份工资表，但是店长怕我看到工资少了，就跟我说是领导临时说的回答：那就是仲裁多点策略。追问：仲裁多点策略？其实法律知识我也不懂回答：根本一点不懂。。。没关系的。主要还是劳动者自己不重视追问：是的！以前是没想到真的会遇到这种事情，那是不是就算签了合同，但公司说我是试用期，那我就可以要工资走人吗？追问：仲裁策略也是可以找你吗回答：可以的。。。追问：谢谢！我今天下午再去看看，真的不行的话就找你
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