首先要确定对方的损失数额，这要根据对方的户口性质，年龄大小决定，损失确定后，建议根据双方责任和对方协商赔偿事宜，如果协商不成可以经由法院裁决，从雇佣法律关系和欺权责任法的角度要由法院根据你方和对方的过错程度划分赔偿责任。

你是雇主，根据现行的侵权责任法，你在过错范围内承担责任。和对方协商，协商不成就通过诉讼解决，我处理此类案件有丰富的实践经验。

雇工因工作原因死亡，由雇主承担责任。如果雇员有过错，可以减轻你的赔偿责任。