可以考虑多多学习员工手册或劳动规章制度方面的内容。

大错不犯，小错常犯，小错累计到一定程度，确实可以依据劳动规章制度予以辞退的。

至于，你提及的纪律处分程序，在法律上有要求。但不能说，没有本人签字确认，相关事实就不成立。

1、公司开除你是否合法，要看公司开除你的理由是否成立？
2、注意不要再犯无意义的错误，也不要写什么检讨书之类的材料；如果公司辞退你的话，到时候联系律师处理。

1、不合规定，如果开除你可以申请劳动仲裁；
2、如有疑问，来电详细咨询。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、如果是严重违反公司的规章制度，公司可以开出你的，这样的话你就拿不到赔偿了
2、如果公司擅自解约，那么就可以主张支付经济补偿金了
3、建议好好工作，并不是任何开出都是有补偿的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。