公司总是给予警告 面临开除
可以考虑多多学习员工手册或劳动规章制度方面的内容。
大错不犯,小错常犯,小错累计到一定程度,确实可以依据劳动规章制度予以辞退的。
至于,你提及的纪律处分程序,在法律上有要求。但不能说,没有本人签字确认,相关事实就不成立。
1、公司开除你是否合法,要看公司开除你的理由是否成立?
2、注意不要再犯无意义的错误,也不要写什么检讨书之类的材料;如果公司辞退你的话,到时候联系律师处理。
1、不合规定,如果开除你可以申请劳动仲裁;
2、如有疑问,来电详细咨询。
你好,你这种问题我处理过很多,一般是这样的:
1、如果是严重违反公司的规章制度,公司可以开出你的,这样的话你就拿不到赔偿了
2、如果公司擅自解约,那么就可以主张支付经济补偿金了
3、建议好好工作,并不是任何开出都是有补偿的
很多人都是不懂法律没有经验,导致打不赢官司;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。