既然已认定工伤，建议进行劳动能力鉴定确定伤残等级（是否构成伤残不是人力资源经理所能判断确定的），据此申请劳动仲裁请求工伤赔偿。

应先申请劳动能力鉴定，根据鉴定的工伤等级享受相应工伤待遇。
你也可申请后续治疗鉴定，确定整容等后续治疗必要后，单位也应承担相关费用。

建议到劳动保障部门工伤科申请劳动能力鉴定

你属于工伤，拿到工伤认定书后，进行伤残鉴定，根据鉴定级别要求单位按照工伤待遇进行赔偿。协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
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