咨询如何维权
建议当面咨询律师详细介绍情况。
答:签订书面合同。
针对你的问题答复如下:
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
已过2年,当时未做好,现在要积极补救
我厂领导给工人传达的文件说破产不停产改成三班倒,许多职工因身体原因或年龄大干不动选择了买断工龄,我也买断了干了21年,给了给了二万【包括交的公积金】。结果厂里一直就没有生产,甚至机器卖了,厂房也拆了地也卖了,给后来买断的工人了十几万,我觉的我们是在欺骗下终止合同。请问这个合同是不是违犯了合同法?