建议当面咨询律师详细介绍情况。

答：签订书面合同。

针对你的问题答复如下：

    《劳动合同法》

    第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

已过2年，当时未做好，现在要积极补救

我厂领导给工人传达的文件说破产不停产改成三班倒，许多职工因身体原因或年龄大干不动选择了买断工龄，我也买断了干了21年，给了给了二万【包括交的公积金】。结果厂里一直就没有生产，甚至机器卖了，厂房也拆了地也卖了，给后来买断的工人了十几万，我觉的我们是在欺骗下终止合同。请问这个合同是不是违犯了合同法？