刚毕业大学生，当时校招的时候说4500底薪加提成，现在到公司了 刚毕业大学生，当时校招的时候说4500底薪加提成，现在到公司了，签了一份培训协议，培训两个月为公司服务一年，如果走的话就要赔偿公司一万块钱培训费，说好的早九点晚六点， 现在都是早上六点多到晚上10点多有时候会更晚，而且不算加班，工资底薪变成了1500加提成，现在不想干了，就想问问走的话签的那份培训协议具不具备法律效应，我要赔他钱么，是他先欺骗了我们