这种规定违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求工资、双倍工资，社保，经济补偿

紧急辞职不能成为克扣工资的合法理由，没有签订劳动合同可要求公司支付双倍工资差额，详细情况可来电咨询。