经济仲裁
我在单位工作4年，一直没有签订劳动合同，现在单位要调换我的工作岗位！
我在单位工作4年，一直没有签订劳动合同，现在单位要调换我的工作岗位！ 我在单位工作4年，一直没有签订劳动合同，现在单位要调换我的工作岗位！而我不想在现在安排的岗位工作，请问这算不算是终止劳动关系，单位应该给我什么标准的经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：小刘8088（湖北－荆州）
提问时间：2011-12-02 12:34
提问人：小刘8088（湖北－荆州）
提问时间：2011-12-02 12:34
已有4位律师回答了该问题
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可以要求4个月的工资补偿
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可以要求单位补交保险，并支付双倍工资差额及失业赔偿金。
追问：请问可以要求补交多长时间的保险？失业赔偿金是以什么为标准标准呢？？回答：你整个工作期间的保险都应补交；失业赔偿按最低工资标准算。可能最大的补偿就是双倍工资差额了。 -
建议以单位未签劳动合同为由辞职，要求双倍工资、经济补偿金、失业保险、补缴养老保险。
协商不成，可提起劳动仲裁维权。
如需帮助，与我联系 -
你可以解除劳动合同，要求双倍工资、经济补偿金、失业保险、补缴养老保险。
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