可以申请认定为工伤，构成的，可以按鉴定的标准，要求支付相应的补偿。
不构成的，有医疗保险的可以由医保报销相应费用
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

1、申请工伤认定、劳动能力鉴定
2、劳动仲裁，要求赔偿
若需帮助，欢迎致电！

属于工伤,应及时申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级,要求单位承担工伤赔偿待遇.协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

1、需要申请工伤认定， 
根据鉴定结果确定索赔事项和金额。
2、可以要求老板进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3、医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果还有困惑可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，申请工伤认定、劳动能力鉴定，以鉴定结果索赔。

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇

您好，属于工伤，公司应该进行赔偿。 可以申请伤残鉴定，根据鉴定的结果要求赔偿的数额。

需要申请工伤认定，根据认定结果主张赔偿

属于工伤，公司应该进行赔偿。

申请工伤认定、劳动能力鉴定。

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

有社保的，找社保中心与单位赔偿；无社保的，由单位赔偿。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定索赔事项和金额。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。