应当发放奖金，奖金是工资的一部分，应当发放。
裁员的情况下，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位在你的合同期限内解雇你，属于违法解雇，应支付双倍工资赔偿金和2个月工资的经济补偿金，同时发放一定数额的年终奖。协商不成，申请劳动仲裁维权。

可以要求单位给你发终奖金和两个月的经济补偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位应当支付经济补偿

应当支付。

应当。

应该给你补偿

单位应当支付补偿金，年终奖事宜可以与单位协商

您好
1 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

应支付，如未提前一个月通知的，还应额外支付你本人一个月工资作为代通金