一个满月孩子妈妈的法律求助！ 明天是6月1日儿童节了，祝各位网友和孩子节日快乐。 
但是有一位刚满月的二宝的妈妈却高兴不起来，具体原因还请各位网友细看。 

一，我老婆于2016年5月2日在德山莲池医院生孩子，5月5日突然接到来自说是法院的电话，非常强硬的说法院接手了我老婆所在的公司-湖南嘉莉诗服装有限公司，需要提供资料进行交接，我老婆说她还在医院生孩子，而打电话过来的人却说那是我老婆的个人私事，必须先办完交接，办完以后你可来可不来。（该话是否可以认定为法院派来的工作组在单方面对一个产妇进行解雇？）。后来我老婆安排了同事进行处理，接着又因具体工作交接不了，下午我老婆同事将电脑搬到我老婆的生产医院需要工作，（德山莲池医院的医生护士可作证，当时医生还专门叮嘱我老婆注意休息）。5月6号（星期五）刚刚出院，我们一回到家里，清算工作组就安排我老婆做交接工作。此时我老婆还好是顺产，否则下床都是问题。经过交接后，我以为我老婆能得到好好休息了。而这个交接没想象的轻松，接下来的每个周一到周五还都在进行交接工作以及现经营的单位在经营过程中遇到的问题处理，今天是5月31号，清算组组长突然通知我老婆说她的工资下降了，工资从5000调整到3000，工资还得先欠起，（然而其他原工作人员的工资不减反而加了100，除总经理，下来就是我老婆这个日常负责的经理的工资没发，美其名曰，高层管理人员工资暂时没钱发，难道是因为我老婆生产期间不能8小时出勤，既然不能出勤也是应该休产假的，那么问题又来了，公司未给我老婆买社保，也就是没有生育保险，没有生育保险就预示着拿不到生育津贴，请问清算工作组怎么解决？）。同时清算工作组的组长却在不停的要求我老婆完成这工作，那工作！对于工资突降的问题，我老婆问其原因，其说是破产法规定，我们不懂法，所以请求工作组给看看相关条文，工作组却一直没有出具相关文件给我，我也就只能请求相关部门和各位网友帮我解答下了。请问破产法到底是怎么样规定的呢，我本来就是在休产假，挣再多的钱也补不回来我老婆的身体，都说坐月子对女人很重要，但是我老婆在月子里却一直在配合法院清算组的工作，而清算组居然还要大幅降低我老婆的工资，（单方面通知，从来没问过我老婆的意见）。我觉得这事实在是太让人气愤了。是不是觉得我老婆在哺乳期不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 
二、  现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼财务），本公司员工特别是财务人员及重要上层领导，在进行原本职工作的同时，增加了对清算组的清算工作。然而我老婆的月工资由原来的5000，调整为现在的月工资3000元，和现在的水电工一样的工资待遇，而我老婆的工作强度却在产妇期间增加了。 

三、  我老婆有医院开具单据需要产假休息，生孩子还未出院就要求一直配合法院工作，且一直在配合，办公室由医院移至公司宿舍当中，每天都有工作处理。一直没得到真正的休息和产假。但是清算组的工作中又少不了要的配合，故一直坚持着配合法院工作。 
四、我老婆所在的湖南嘉莉诗服装有限公司在劳动局为投保单位，只是公司在劳动局欠缴我老婆的生育保险，现劳动局称因公司欠款不可报销生育保险金及补偿金。经初算，约为12000元左右。请问公司清算是否应该对此做出补偿。 
五，目前以清算组接管的公司对我老婆只有工作要求，没有关注我老婆的任何情况（包括我老婆的身体和工资待遇和保险）。