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你好，本人2003年在该单位工作第一年和单位签了用工协议，之后也一直在此单位工作至今
你好，本人2003年在该单位工作第一年和单位签了用工协议，之后也一直在此单位工作至今 你好，本人2003年在该单位工作第一年和单位签了用工协议，之后也一直在此单位工作至今，但未再签合同，现单位要辞退劳动者，该如何赔偿及其他？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2016-05-31 19:52
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2016-05-31 19:52
已有2位律师回答了该问题
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你好。根据你的描述，回复如下：
回复前提：用人单位单方解除劳动合同不合法
1、用人单位需向你支付赔偿金。
2、若存在社保欠缴的，可要求用人单位补缴社保。
3、另外，还可能存在应当签订无固定期限劳动合同而未签订的惩罚性赔偿。
上述意见，仅供参考。追问：你好！本人现已退休，但未退休前单位并未与我签合同，也未给予保险补助，现在单位要辞退本人，我能要求哪些赔偿？谢谢！追问：并且工资也一直低于最低工资标准，我能要求补足吗？回答：1、对退休前权利的主张，存在一个仲裁时效问题，即应在1年内及时主张。
2、对退休后发生的“用工关系”，是否能够认定为劳动关系，目前司法实践存在争议，但如果工作内容没有发生实质变化，对应报酬不应出现明显差异，故个人认为可以要求补发相应报酬。 -
如果辞退可能属于违法，双倍赔偿
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