保险理赔
关于企业社保事项
关于企业社保事项 公司在试用期的时候没有给员工上社保，本打算试用期过后补交，但3个月试用期过后，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖着没有补交试用期的3个月社保，这样符合劳动法的规定吗？
企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？
谢谢！
企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？
谢谢！
问题状态：已解决
提问人：siji（北京－延庆县）
提问时间：2009-11-23 15:06
提问人：siji（北京－延庆县）
提问时间：2009-11-23 15:06
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给员工上社保是法律法规的强制性规定。按照规定，企业自用工之日起30日内申报员工社保。
已有8位律师回答了该问题
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不合法，可以向劳动局投诉或仲裁
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不符合法律的规定，员工可以申请劳动仲裁。
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补交保险吧。
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合法，可以向劳动局投诉或仲裁
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不合法。企业主动补齐保险，员工可以向社保机构举报。
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不合法，可以向劳动局投诉或仲裁.
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不合法，可以向劳动局投诉或仲裁
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