有二个选择，一是选择按工龄支付经济补偿，与现在的公司买断工龄；二是与新公司签订劳动合同，承继与前一公司的工龄。

既然公司名称和法人都变了，你当然只能要求原来的老板按你工作的年限支付经济补偿金，标准是一年一个月的工资。