你们之间是雇佣关系，不属于工伤。你需要向对方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。具体数额需要根据实际情况计算。

不属于工伤，你们之间只是一种临时雇佣关系，你作为雇主要承担雇员相应的人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、达到伤残等级的伤残赔偿金等相关费用。但对方要求赔偿3万元要有相应的事实证据和法律依据，否则你可以拒绝对方无理的赔偿要求。

你好！不属于工伤，属于雇佣关系，建议协商解决，为了进一步了解你的案件详情，建议来电咨询或面谈。

针对你的问题答复如下：

    你们之间是雇佣关系，不属于工伤。你需要向对方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。具体数额需要根据实际情况计算。

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