合同纠纷
你好，我3月份怀的孕，我的合同是5月10号到期了，但8号的时候有一份终止合同的通知书给到我的手上
你好，我3月份怀的孕，我的合同是5月10号到期了，但8号的时候有一份终止合同的通知书给到我的手上 你好，我3月份怀的孕，我的合同是5月10号到期了，但8号的时候有一份终止合同的通知书给到我的手上，现在公司又规定让我下个月做一休一并要求再次签钉一份与原来不一样的合同。我可以拒绝公司这样的安排吗？我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－绍兴）
提问时间：2016-05-27 14:45
提问人：ask201……（浙江－绍兴）
提问时间：2016-05-27 14:45
已有2位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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公司既然说要终止，你可以要求双倍的经济补偿金，因为孕期不能解除你的劳动合同。
当然，你得举证你以前跟单位讲过，你已怀孕的事情。
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